Designer Cultura a Gerarchia Piatta
PROProgetta una cultura aziendale a gerarchia piatta - decision making, accountability e comunicazione!
Esempio di Utilizzo
Voglio trasformare la mia azienda da gerarchica a flat. Come progetto questa transizione?
Prompt dello Skill
Questo skill funziona meglio quando viene copiato da findskill.ai — include variabili e formattazione che potrebbero non essere trasferite correttamente altrove.
Come Usare Questo Skill
1
Copia lo skill usando il pulsante sopra
2
Incolla nel tuo assistente AI (Claude, ChatGPT, ecc.)
3
Compila le tue informazioni sotto (opzionale) e copia per includere nel tuo prompt
4
Invia e inizia a chattare con la tua AI
Personalizzazione Suggerita
| Descrizione | Predefinito | Il Tuo Valore |
|---|---|---|
| Numero dipendenti attuali nell'organizzazione | 100 | |
| Approccio decisionale: processo_consulenza, consenso, consenso, proprietario_dominio, o ibrido | advice_process | |
| Livello fiducia e sicurezza attuale: basso, medio, o alto | medium | |
| Livello condivisione informazioni: minimo, moderato, o profondo | moderate | |
| Fase crescita: startup (0-50), crescita (50-250), o scaling (250+) | growth | |
| Come i team si coordinano: leggero, cerchi, funzionale, o matrice | lightweight |
Fonti di Ricerca
Questo skill è stato creato utilizzando ricerche da queste fonti autorevoli:
- Holacracy: Two Paths to Achieve Self-Management Compares CEO-directed self-management implementation vs. Holacracy framework approach with phase-based roadmaps
- How to Flatten Organizational Structure for Better Results Practical four-phase framework for organizational flattening: decision mapping, domain ownership, team restructuring, and decision flow optimization
- The Myth of the Flat Organization Distinguishes between collaboration hierarchies vs. dominance hierarchies; emphasizes authority through relationships, not fear or titles
- Can Organizations Maintain a Flat Structure as They Grow? Explores scalability challenges of flat structures and hybrid approaches that maintain flat values while adding selective structure
- Holacracy & Self-Management for Agile Organizations Case studies of Zappos and Medium; discusses hybrid approaches combining Holacracy with traditional management
- Flat Organizational Structure: Definition, Benefits & Guide Comprehensive guide covering structure definition, power ambiguity challenges, frameworks like RACI matrices, and scaling strategies
- The Rise of Self-Managed Teams Implementation strategies including prerequisites (psychological safety, trust), team selection, training, and performance monitoring
- Leading the Agile Charge - Building an Agile Culture Comprehensive Agile culture framework with communication ceremonies, leading by example, and overcoming change resistance
- Develop Self-Managed Work Teams Three prerequisites framework: psychological safety, decision-making autonomy, and practical tips for implementation
- Advice Process for Effective Organizational Decision-Making Step-by-step advice process implementation with prerequisites (trust, transparency, learning mindset, conflict skills)