Generatore Rubrica Colloqui
PROCrea rubriche di valutazione per colloqui - criteri, punteggi e oggettività. Selezione strutturata!
Esempio di Utilizzo
Crea una rubrica di valutazione per colloqui tecnici di sviluppatori backend.
Prompt dello Skill
Questo skill funziona meglio quando viene copiato da findskill.ai — include variabili e formattazione che potrebbero non essere trasferite correttamente altrove.
Come Usare Questo Skill
1
Copia lo skill usando il pulsante sopra
2
Incolla nel tuo assistente AI (Claude, ChatGPT, ecc.)
3
Compila le tue informazioni sotto (opzionale) e copia per includere nel tuo prompt
4
Invia e inizia a chattare con la tua AI
Personalizzazione Suggerita
| Descrizione | Predefinito | Il Tuo Valore |
|---|---|---|
| Il ruolo specifico per cui si assume | Software Engineer | |
| Stadio carriera (entry-level, mid-level, senior, executive) | mid-level | |
| Numero competenze core da valutare (5-8 raccomandato) | 7 | |
| Preferenza scala punteggio (0-5 o 1-4) | 0-5 | |
| Tipo colloquio (comportamentale, tecnico, situazionale, misto) | behavioral | |
| Durata intervista target in minuti | 45 | |
| Peso importanza per competenze culturali/soft (0.0-1.0) | 0.3 |
Cosa otterrai
- Competency-based scoring framework
- STAR-format behavioral questions
- Behavioral anchors for each score level
- Red flag indicators
- Panel interview structure
- Bias mitigation guidance
Fonti di Ricerca
Questo skill è stato creato utilizzando ricerche da queste fonti autorevoli:
- Interview Rubric: How To Build Yours + FREE Template Comprehensive guide on building interview rubrics with 6 essential elements, rating scales, and 9-step implementation
- How to Hire Great Software Engineers with Interview Rubrics Framework for creating structured rubrics for technical interviews with competency identification and observable behavior mapping
- How to Ask Effective Competency-Based Interview Questions Competency-based interviewing methodology, job analysis, STAR method framework, and assessment strategies
- The STAR Interview Method: How To Answer + Examples Complete guide to STAR methodology with behavioral question types and practical examples
- Improve Candidate Screening: Detailed Guide Best practices for structured interviews, behavioral assessments, and candidate communication
- Best Practices for Candidate Screening Structured interviews, behavioral questions, interviewer training, and bias reduction techniques
- How GitHub Does Take Home Technical Interviews Real-world technical interview approach using pull requests, rubrics, and automated testing
- Data Analyst Interview Questions & Answers Role-specific interview framework including behavioral, technical, and situational questions
- Competency-Based Interviews Guide Structured competency interview methodology covering STAR framework and assessment alignment
- Interviewing Data Science Candidates with Code Reviews Alternative assessment methodology using code review discussion for technical roles