Guardrail Quiet Quitting
PROQuiet quitting senza conseguenze! Come fare il minimo indispensabile senza farti licenziare.
Esempio di Utilizzo
“Voglio smettere di dare il 200% ma non voglio perdere il lavoro. Come trovo il giusto equilibrio?”
Prompt dello Skill
Questo skill funziona meglio quando viene copiato da findskill.ai — include variabili e formattazione che potrebbero non essere trasferite correttamente altrove.
Come Usare Questo Skill
1
Copia lo skill usando il pulsante sopra
2
Incolla nel tuo assistente AI (Claude, ChatGPT, ecc.)
3
Compila le tue informazioni sotto (opzionale) e copia per includere nel tuo prompt
4
Invia e inizia a chattare con la tua AI
Personalizzazione Suggerita
| Descrizione | Predefinito | Il Tuo Valore |
|---|---|---|
| Percentuale target di sforzo massimo da mantenere (60-85% consigliato) | 75% | |
| Settimane per transizione da alta performance a ritmo sostenibile | 8 | |
| Livello rischio risoluzione accettabile (basso/medio/alto) | low | |
| Se il datore di lavoro usa tracking keystroke/attività | false | |
| Il mio storico performance (basso/neutro/alto) | neutral | |
| Quanto attentamente il manager monitora il mio lavoro (basso/medio/alto) | medium |
Maintain employment while setting sustainable boundaries. This skill provides daily checklists, risk assessment frameworks, and detection avoidance strategies to help you find your “performance floor”—the minimum acceptable output that keeps you employed without burning out.
Fonti di Ricerca
Questo skill è stato creato utilizzando ricerche da queste fonti autorevoli:
- How to Quiet Quit Without Being Detected - r/antiwork Practical strategies for gradual disengagement while maintaining employment, including phasing techniques and calendar blocking
- Quiet Quitting Tips - r/fatFIRE Business professional perspectives on focusing only on high-value work and OKRs while reducing total effort
- Defining 'Meets Expectations' - r/managers How managers set performance benchmarks and assess whether employees meet baseline role requirements
- Bare Minimum vs Above and Beyond - r/AskReddit Employer expectations regarding effort levels and minimum acceptable standards across industries
- Setting Boundaries Without Hurting Career - r/ExperiencedDevs Technical professionals discussing intelligent work prioritization and sustainable productivity
- Employee Monitoring Software & Quiet Quitting - r/remotework Detection tools managers use: productivity tracking, keystroke monitoring, app usage, screenshot capture
- Documenting Poor Performance - r/managers How managers document performance issues and triggers for formal documentation
- At-Will Employment & Performance Termination - r/changemyview Legal framework for termination, documentation standards for performance-based firing
- Why Managers Flag Underperformers - r/managers How managers detect performance issues and documentation patterns preceding termination
- Unemployment & Quiet Quitting Termination - r/antiwork Legal status of termination for quiet quitting, unemployment eligibility, and firing distinctions