人事部が一番忙しいのに、一番アナログ
求人票1枚作成に2時間。履歴書100通の通読に丸1日。評価面談のコメント作成で毎回頭を悩ませ、退職の兆候に気づいた時にはもう手遅れ。
現在の日本人事部門は、売り手市場の激化、新卒一括採用の限界、働き方改革への対応という3つの重圧に直面しています。加えて、人事担当者自体の人手不足も深刻です。
AIがこの課題を打破します。日本企業の57%がAI採用ツールの導入に前向きであり、大手企業では選考工数を40〜70%削減した実績も上がっています。SHaiNのAI面接は920社以上が導入済みで、カオナビのAI人材分析も「Talent intelligence」という新ビジョンを掲げています。
しかし、「何から始めればよいのか」「法的に問題ないのか」「本当に自社に合うのか」といった不安から、導入に踏み切れない人事担当者も少なくありません。
誰のためのコースか
- 採用プロセスを効率化したい人事担当者・採用担当者
- データドリブンな人事を推進したいHRBPや人事マネージャー
- HRテック導入を検討している経営者・事業部長
- AI時代のキャリアを考える人事コンサルタント
- 人事部門のDXを推進するIT・DX推進担当者
各レッスンでは、すぐに業務に活かせるAIプロンプトと、日本の採用市場に特化した実践知識を学べます。AI人事の全体像をつかみ、明日からすぐ実践できるスキルを身につけていきましょう。
学べること
- AI採用ツールの種類と日本市場での導入状況を把握する。
- AI面接・スクリーニングツールが抱える公平性と法的リスクを見極める。
- AIタレントマネジメントシステムを活用し、人材配置や育成を現場で実践する。
- ピープルアナリティクスを活用して、エンゲージメントや退職予測データを分析する。
- ChatGPTを活用し、求人票の作成や評価文の推敲、研修設計を効率化する。
- 自社の状況に合わせた最適なAI人事戦略のロードマップを設計する。
カリキュラム
前提条件
- 人事・採用業務に関する基礎的な経験がある方
- AIアシスタント（ChatGPT、Claude等）の基本的な操作ができる方
よくある質問
人事の実務経験がなくても受講できますか？
採用・評価・労務に関する基礎知識があれば問題ありません。新卒・中途の採用プロセスや社内評価の仕組みを一通りご存知であれば、安心して受講いただけます。
受講に必要なAIツールはありますか？
ChatGPT、Claude、Geminiなどの一般的なAIアシスタントがあれば問題ありません。特定の有償HRテックツールの導入は不要です。講座内で主要ツールの概要と活用法をご紹介します。
日本の法令や規制にも対応していますか？
労働基準法、職業安定法、個人情報保護法など、AI人事に関連する日本の法的ポイントを網羅して解説します。海外の先進的な規制事例との比較も交え、実務に即した理解を深めていただきます。
修了証の発行はありますか？
はい、全8レッスンを修了いただくと、固有の認証番号が記載された修了証を発行いたします。
