캡스톤: 나만의 리더십 액션 플랜

🔄 이전 레슨 복습: 이전 레슨에서 고성과 팀을 만들고 유지하는 시스템을 배웠어요. 이제 코스의 모든 내용을 하나의 개인 리더십 액션 플랜으로 통합해요.

리더십 블루프린트 만들기

7개 레슨에서 배운 모든 것을 실행 가능한 계획으로 통합할 시간이에요.

리더십 툴킷 복습

Step 1: 리더십 자기 평가

리더십 자기 평가를 도와주세요.

다음 7개 영역을 1-10점으로 평가하고 싶어요:
1. 신뢰 구축과 심리적 안전감
2. 위임 (일이 아닌 성장 기회로)
3. 피드백 전달 (SBI, 적시에, 균형 있게)
4. 갈등 해결 (회피 없이 건설적으로)
5. 어려운 대화 (준비하고 실행하는 용기)
6. 고성과 팀 만들기 (시스템과 문화)
7. 자기 인식과 지속적 학습

각 영역에 대해 다음 질문을 해주세요:
- 최근 이 스킬을 발휘한 구체적 상황은?
- 이 스킬이 부족해서 아쉬웠던 상황은?
- 1-10점 중 몇 점?

평가 후 강점 패턴과 개발 우선순위를 분석해주세요.

Step 2: 집중 영역 선택 (2-3개)

모든 것을 동시에 개선할 수 없어요. 가장 임팩트가 큰 2-3개 영역을 선택하세요:

선택 기준:

• 현재 가장 큰 어려움을 주는 영역
• 개선하면 팀에 즉시 변화가 보이는 영역
• 가장 자주 마주치는 상황과 관련된 영역

Step 3: 연습 계획 수립

구체적 행동 (매주)

AI 연습 일정

측정 방법

이번 주 리더십 연습을 리뷰하고 싶어요.

집중 영역: [2-3개]
이번 주 한 것: [구체적 행동]
잘 된 것: [구체적 상황]
어려웠던 것: [구체적 상황]

진행 상황을 평가하고, 패턴을 분석하고,
다음 주 집중해야 할 점을 제안해주세요.

Step 4: 지원 시스템 구축

혼자 성장하기는 어려워요:

• 동료(피어): 비슷한 레벨의 관리자와 서로 리더십 경험 공유
• 상사: 직접적인 피드백과 기회 제공을 요청
• AI: 시나리오 연습, 프레임워크 생성, 자기 성찰
• 학습 자료: 1달에 책/아티클 1개 (행동으로 연결)

리더십 개발 사이클

분기 단위로 순환하세요:

1. 평가 — 현재 강점과 약점 진단
2. 계획 — 집중 영역과 행동 계획
3. 연습 — AI 시나리오 + 일상 적용
4. 실행 — 실전에서 스킬 적용
5. 성찰 — 무엇이 되고 안 됐는지
6. 조정 — 계획 업데이트

흔한 개발 실수

리더십 액션 플랜 템플릿

나만의 리더십 액션 플랜을 만들어주세요.

1. 자기 평가 결과:
   - 강점: [2-3개]
   - 개발 필요: [2-3개]

2. 90일 집중 영역:
   - 영역 1: [구체적 스킬]
   - 영역 2: [구체적 스킬]

3. 주간 약속:
   - [매주 할 구체적 행동 2-3개]

4. 월간 도전:
   - [매달 시도할 도전적 행동 1개]

5. 지원:
   - [피어/상사/AI 각각 어떻게 활용할지]

이 정보로 90일 리더십 개발 계획을 작성해주세요.
마일스톤, 체크포인트, 성공 측정 방법을 포함해주세요.

마무리

리더십은 직함이 아니라 스킬이에요. 그리고 스킬은 연습으로 키워요.

이 코스에서 배운 프레임워크와 AI 연습 방법은 당신의 리더십 연습장이에요. 매주 조금씩, 꾸준히 연습하면 3개월 후 분명히 달라진 당신을 발견할 거예요.

완벽한 리더는 없어요. 끊임없이 배우고 성장하는 리더가 있을 뿐이에요.

핵심 정리

• 리더십 개발의 출발점은 솔직한 자기 평가 — 강점과 약점을 직시
• 2-3개 집중 영역을 선정하고 구체적이고 측정 가능한 주간 행동으로 연습
• AI는 시나리오 리허설, 프레임워크 생성, 자기 성찰의 도구 — 실전 전 훈련장
• 분기 사이클: 평가 → 계획 → 연습 → 실행 → 성찰 → 조정
• 리더십 스킬은 복리로 쌓여요 — 오늘의 작은 연습이 내일의 큰 변화