Tạo Kế Hoạch Phát Triển Nhân Viên
PROTạo kế hoạch phát triển nhân viên cá nhân hóa với mục tiêu SMART, phân tích khoảng cách năng lực và lộ trình học tập có cấu trúc phù hợp nguyện vọng nghề nghiệp và chiến lược công ty.
Ví dụ sử dụng
Tạo development plan cho junior engineer lên senior.
Prompt Skill
Skill này hoạt động tốt nhất khi được sao chép từ findskill.ai — nó bao gồm các biến và định dạng có thể không được chuyển đúng cách từ nơi khác.
Cách sử dụng Skill này
1
Sao chép skill bằng nút ở trên
2
Dán vào trợ lý AI của bạn (Claude, ChatGPT, v.v.)
3
Điền thông tin bên dưới (tùy chọn) và sao chép để thêm vào prompt
4
Gửi và bắt đầu trò chuyện với AI của bạn
Tùy chỉnh gợi ý
| Mô tả | Mặc định | Giá trị của bạn |
|---|---|---|
| Chức danh/vai trò hiện tại - quyết định năng lực liên quan | Software Engineer | |
| Vị trí hoặc hướng sự nghiệp mục tiêu | Senior Manager | |
| Thời gian kế hoạch tổng thể | 12 months | |
| Lĩnh vực phát triển chính | Leadership Skills | |
| Cách học ưa thích (Chính quy/Thực hành/Mentor/Tự học/Kết hợp) | Mixed | |
| Tần suất đánh giá và check-in | Quarterly |
Nguồn nghiên cứu
Skill này được xây dựng từ các nguồn uy tín sau:
- AIHR - Individual Development Plan Examples 9 IDP examples across roles with implementation steps and free templates
- Simpplr - Employee Development Plan Guide (2024) 4-step EDP process with assessments and real-world examples
- LinkedIn Learning - SMART Goals for Professional Development SMART framework and goal-setting techniques for career growth
- People Managing People - Competency-Based Performance Management 4-component competency framework with behavioral indicators
- VerifyEd - Competency-Based Training Guide (2025) Competency vs. traditional training comparison and proficiency levels
- Training Magazine - Competency-Based Development Programs Competency identification and framework development methodology
- MuchSkills - Competency Mapping for Performance Skills taxonomy and gap analysis matrix methodology