Thiết Kế Văn Hóa Phẳng
PROThiết kế và triển khai cấu trúc tổ chức phẳng với phân quyền, đội tự quản, an toàn tâm lý và khung ra quyết định mở rộng cho công ty giai đoạn tăng trưởng.
Ví dụ sử dụng
Thiết kế transition plan từ hierarchical sang flat structure.
Prompt Skill
Skill này hoạt động tốt nhất khi được sao chép từ findskill.ai — nó bao gồm các biến và định dạng có thể không được chuyển đúng cách từ nơi khác.
Cách sử dụng Skill này
1
Sao chép skill bằng nút ở trên
2
Dán vào trợ lý AI của bạn (Claude, ChatGPT, v.v.)
3
Điền thông tin bên dưới (tùy chọn) và sao chép để thêm vào prompt
4
Gửi và bắt đầu trò chuyện với AI của bạn
Tùy chỉnh gợi ý
| Mô tả | Mặc định | Giá trị của bạn |
|---|---|---|
| Số nhân viên hiện tại | 100 | |
| Mô hình quyền quyết định: quy trình tư vấn, đồng thuận, chấp thuận, chủ sở hữu lĩnh vực, hoặc kết hợp | advice_process | |
| Mức độ an toàn tâm lý hiện tại: thấp, vừa, cao | medium | |
| Mức độ minh bạch thông tin: tối thiểu, vừa, sâu | moderate | |
| Giai đoạn mở rộng: startup (0-50), tăng trưởng (50-250), mở rộng (250+) | growth | |
| Cách đội phối hợp: nhẹ, vòng tròn, chức năng, hoặc ma trận | lightweight |
Nguồn nghiên cứu
Skill này được xây dựng từ các nguồn uy tín sau:
- Holacracy: Two Paths to Achieve Self-Management Compares CEO-directed self-management implementation vs. Holacracy framework approach with phase-based roadmaps
- How to Flatten Organizational Structure for Better Results Practical four-phase framework for organizational flattening: decision mapping, domain ownership, team restructuring, and decision flow optimization
- The Myth of the Flat Organization Distinguishes between collaboration hierarchies vs. dominance hierarchies; emphasizes authority through relationships, not fear or titles
- Can Organizations Maintain a Flat Structure as They Grow? Explores scalability challenges of flat structures and hybrid approaches that maintain flat values while adding selective structure
- Holacracy & Self-Management for Agile Organizations Case studies of Zappos and Medium; discusses hybrid approaches combining Holacracy with traditional management
- Flat Organizational Structure: Definition, Benefits & Guide Comprehensive guide covering structure definition, power ambiguity challenges, frameworks like RACI matrices, and scaling strategies
- The Rise of Self-Managed Teams Implementation strategies including prerequisites (psychological safety, trust), team selection, training, and performance monitoring
- Leading the Agile Charge - Building an Agile Culture Comprehensive Agile culture framework with communication ceremonies, leading by example, and overcoming change resistance
- Develop Self-Managed Work Teams Three prerequisites framework: psychological safety, decision-making autonomy, and practical tips for implementation
- Advice Process for Effective Organizational Decision-Making Step-by-step advice process implementation with prerequisites (trust, transparency, learning mindset, conflict skills)