Đặt Mục Tiêu OKR/KPI
PROBiến chiến lược năm thành OKR quý với sự liên kết tầng tầng lớp lớp, kết quả chính đo lường được và quy trình kiểm tra hàng tuần để tập trung tổ chức.
Ví dụ sử dụng
Thiết lập OKRs Q1 cho team marketing 5 người
Cách sử dụng Skill này
Sao chép skill bằng nút ở trên
Dán vào trợ lý AI của bạn (Claude, ChatGPT, v.v.)
Điền thông tin bên dưới (tùy chọn) và sao chép để thêm vào prompt
Gửi và bắt đầu trò chuyện với AI của bạn
Tùy chỉnh gợi ý
| Mô tả | Mặc định | Giá trị của bạn |
|---|---|---|
| Chu kỳ OKR: quarterly (hàng quý), semi-annual (nửa năm), hoặc annual (hàng năm) | quarterly | |
| Mô hình phân bổ OKR: cascading (từ trên xuống), alignment (từ dưới lên), hoặc kết hợp | hybrid | |
| Số kết quả chính mỗi mục tiêu (khoảng 2-5) | 3 | |
| Số mục tiêu mỗi cấp tổ chức (khoảng 2-5) | 3 | |
| Tỷ lệ đạt mục tiêu kỳ vọng (0.6-0.7 cho mục tiêu thử thách) | 0.65 | |
| Tần suất review tiến độ KR: tuần, hai tuần, tháng | weekly | |
| Giữ OKR riêng biệt với thưởng/lương để an toàn tâm lý | true |
Overview
Objectives and Key Results (OKRs) represent a strategic goal-setting framework designed to align organizations around ambitious, measurable outcomes. Combined with Key Performance Indicators (KPIs) for ongoing monitoring, OKR/KPI goal-setting enables companies to cascade annual strategies into actionable quarterly objectives that drive transparent execution.
This skill helps you translate ambitious annual strategies into measurable quarterly goals, cascade objectives across organizational levels, establish effective check-in protocols, and avoid common OKR implementation pitfalls based on real-world patterns from Google, Intel, and hundreds of organizations.
Key Capabilities
- Annual-to-Quarterly Translation: Break down year-long strategic objectives into manageable quarterly targets
- Organizational Cascading: Align OKRs from company level through team and individual levels
- Measurable Key Results: Transform qualitative aspirations into quantifiable metrics
- Check-In & Scoring Protocols: Weekly momentum maintenance and end-of-quarter assessment
- Troubleshooting: Address common OKR failure patterns and implementation challenges
Nguồn nghiên cứu
Skill này được xây dựng từ các nguồn uy tín sau:
- 15Five's OKR Playbook Comprehensive OKR methodology, performance management integration, and rollout guidance
- Lattice OKR Software Guide Platform documentation on OKR cascading, alignment, and progress tracking
- Leapsome OKR Planning Guide Nine-step quarterly OKR planning process with team feedback integration
- How Google Sets Goals: The OKR Approach Google's 0.6-0.7 scoring methodology and company-to-team cascading
- Smartsheet OKR Templates Practical templates for quarterly planning, tracking, and company rollout
- Mooncamp OKR Implementation Guide Eight-step enterprise OKR rollout with pilot selection and scaling
- Tability OKR Failures Analysis Real-world failure patterns with remediation strategies
- Synergita Quarterly Planning Guide Quarterly vs annual cycles with cascading and check-in protocols
- JOP OKR Cascading Guide Cascading vs alignment approaches with case studies
- Datalligence OKR Challenges Common implementation obstacles and tool-based solutions