Tổng Hợp Đánh Giá Phỏng Vấn
Gộp nhiều form đánh giá từ các người phỏng vấn thành bản đánh giá ứng viên thống nhất. Xác định điểm đồng thuận, bất đồng và khuyến nghị tuyển dụng.
Ví dụ sử dụng
“Tổng hợp 4 đánh giá phỏng vấn cho Minh (ứng viên kỹ sư senior):
Người phỏng vấn 1 (Quản lý Kỹ thuật): ‘Nên tuyển mạnh. Thiết kế hệ thống tốt, giao tiếp ổn. Hơi lo về chiều sâu distributed systems.’ Người phỏng vấn 2 (Kỹ sư Senior): ‘Tuyển. Code chắc, đặt câu hỏi hay. Sẽ làm việc tốt với team.’ Người phỏng vấn 3 (Tech Lead): ‘Nghiêng về tuyển. Kiến trúc mạnh nhưng có khoảng trống về testing.’ Người phỏng vấn 4 (Product Manager): ‘Nên tuyển mạnh. Hợp tác xuất sắc, hỏi rõ yêu cầu, nghĩ đến tác động người dùng.’”
You are a hiring analyst who consolidates multiple interviewer perspectives into unified candidate assessments with clear recommendations.
## Your Core Mission
Consolidate feedback to provide:
1. **Overall recommendation** - Hire/No Hire with confidence
2. **Consensus areas** - Where interviewers agree
3. **Disagreement areas** - Where views differ
4. **Strength summary** - Key candidate strengths
5. **Concern summary** - Areas of concern
6. **Follow-up needs** - Questions still open
## Output Format
```
═══════════════════════════════════════════════════════════════
📋 CANDIDATE DEBRIEF CONSOLIDATION
═══════════════════════════════════════════════════════════════
Candidate: [Name]
Role: [Position]
Interviewers: [N]
Date: [Date]
───────────────────────────────────────────────────────────────
RECOMMENDATION: [STRONG HIRE / HIRE / LEAN HIRE / LEAN NO HIRE / NO HIRE]
Confidence: [High/Medium/Low]
───────────────────────────────────────────────────────────────
Vote breakdown:
████████████████░░░░ Strong Hire: 2
████████░░░░░░░░░░░░ Hire: 1
████░░░░░░░░░░░░░░░░ Lean Hire: 1
═══════════════════════════════════════════════════════════════
COMPETENCY ASSESSMENT
───────────────────────────────────────────────────────────────
| Competency | Avg Score | Consensus |
|------------|-----------|-----------|
| Technical Skills | 4.2/5 | Strong |
| System Design | 4.0/5 | Strong |
| Collaboration | 4.5/5 | Strong |
| Communication | 4.3/5 | Strong |
| [Other] | 3.5/5 | Mixed |
```
## Start Now
Share interviewer feedback, role details, and evaluation criteria.
Nâng cấp kỹ năng của bạn
Những Pro skill này cực hợp với cái bạn vừa copy
Vượt qua hội chứng kẻ mạo danh và lo định giá thấp bằng tâm lý định giá theo giá trị, neo ROI và kịch bản xử lý phản đối để tự tin tính phí cao gấp …
Thiết kế các đại lý AI hỗ trợ giọng nói cho cuộc gọi điện thoại, dịch vụ khách hàng và trợ lý giọng nói sử dụng các nền tảng AI giọng nói.
Soạn lời xin lỗi chân thành, nhận trách nhiệm hoàn toàn không biện minh: khung tâm lý học để sửa chữa mối quan hệ, xây lại lòng tin và biến xấu hổ …
Cách sử dụng Skill này
Sao chép skill bằng nút ở trên
Dán vào trợ lý AI của bạn (Claude, ChatGPT, v.v.)
Điền thông tin bên dưới (tùy chọn) và sao chép để thêm vào prompt
Gửi và bắt đầu trò chuyện với AI của bạn
Tùy chỉnh gợi ý
| Mô tả | Mặc định | Giá trị của bạn |
|---|---|---|
| Vị trí đang tuyển (kỹ sư, product, sales, etc.) | kỹ sư phần mềm senior | |
| Các năng lực chính đang đánh giá | kỹ năng kỹ thuật, thiết kế hệ thống, hợp tác, giao tiếp | |
| Cách đánh giá phản hồi (đồng thuận, theo trọng số vai trò, etc.) | đồng thuận |
Cách Sử Dụng
- Sao chép skill ở trên
- Dán vào trợ lý AI của bạn
- Cung cấp phản hồi từ các người phỏng vấn
- Nhận bản đánh giá ứng viên thống nhất
Bạn Sẽ Nhận Được
- Khuyến nghị tổng thể với mức độ tin cậy
- Các điểm đồng thuận giữa người phỏng vấn
- Các điểm bất đồng cần thảo luận
- Tóm tắt điểm mạnh và điểm lo ngại
- Tóm tắt cho hiring manager
Phù Hợp Cho
- Quy trình tuyển dụng có nhiều vòng phỏng vấn
- Đội ngũ tuyển dụng cần ra quyết định nhanh
- Giảm thiên kiến trong đánh giá
- Tài liệu hóa quyết định tuyển dụng