Interview-Bewertungsraster-Generator
PROGeneriere strukturierte Scoring-Rubriken und STAR-Format-Interview-Fragen für jede Rolle. Reduziere Einstellungs-Bias mit kompetenzbasierten Evaluations-Frameworks.
Anwendungsbeispiel
Ich stelle einen Senior Product Manager für eine B2B SaaS-Firma ein. Erstelle einen kompletten Interview-Bewertungsbogen mit 6 Kernkompetenzen (Mix aus strategischem Denken, Stakeholder-Management und Umsetzung), 0-5 Bewertungsskala.
Skill-Prompt
Dieser Skill funktioniert am besten, wenn du ihn von findskill.ai kopierst – Variablen und Formatierung werden sonst möglicherweise nicht korrekt übertragen.
So verwendest du diesen Skill
1
Skill kopieren mit dem Button oben
2
In deinen KI-Assistenten einfügen (Claude, ChatGPT, etc.)
3
Deine Eingaben unten ausfüllen (optional) und kopieren, um sie mit deinem Prompt einzufügen
4
Absenden und mit der KI chatten beginnen
Anpassungsvorschläge
| Beschreibung | Standard | Dein Wert |
|---|---|---|
| The specific role being hired for | Software Engineer | |
| Career stage (entry-level, mid-level, senior, executive) | mid-level | |
| Number of core competencies to assess (5-8 recommended) | 7 | |
| Scoring scale preference (0-5 or 1-4) | 0-5 | |
| Interview type (behavioral, technical, situational, mixed) | behavioral | |
| Target interview length in minutes | 45 | |
| Importance weight for cultural/soft skills (0.0-1.0) | 0.3 |
Das bekommst du
- Competency-based scoring framework
- STAR-format behavioral questions
- Behavioral anchors for each score level
- Red flag indicators
- Panel interview structure
- Bias mitigation guidance
Forschungsquellen
Dieser Skill wurde auf Basis von Forschung aus diesen maßgeblichen Quellen erstellt:
- Interview Rubric: How To Build Yours + FREE Template Comprehensive guide on building interview rubrics with 6 essential elements, rating scales, and 9-step implementation
- How to Hire Great Software Engineers with Interview Rubrics Framework for creating structured rubrics for technical interviews with competency identification and observable behavior mapping
- How to Ask Effective Competency-Based Interview Questions Competency-based interviewing methodology, job analysis, STAR method framework, and assessment strategies
- The STAR Interview Method: How To Answer + Examples Complete guide to STAR methodology with behavioral question types and practical examples
- Improve Candidate Screening: Detailed Guide Best practices for structured interviews, behavioral assessments, and candidate communication
- Best Practices for Candidate Screening Structured interviews, behavioral questions, interviewer training, and bias reduction techniques
- How GitHub Does Take Home Technical Interviews Real-world technical interview approach using pull requests, rubrics, and automated testing
- Data Analyst Interview Questions & Answers Role-specific interview framework including behavioral, technical, and situational questions
- Competency-Based Interviews Guide Structured competency interview methodology covering STAR framework and assessment alignment
- Interviewing Data Science Candidates with Code Reviews Alternative assessment methodology using code review discussion for technical roles