Eins-zu-Eins-Erkenntnisse-Extraktor
PROExtrahiere Karriereziele, Feedback-Themen, Beziehungsqualität und Wachstumsmöglichkeiten aus 1:1-Besprechungsnotizen. Verfolge Muster über mehrere 1:1s für besseres Personalmanagement.
Anwendungsbeispiel
“Extrahiere Erkenntnisse aus diesem 1:1 mit Sarah (Senior Engineer):
- Erwähnte, dass sie sich auf der gleichen Art von Arbeit ‘festgefahren’ fühlt
- Interessiert am neuen ML-Projekt, wurde aber nicht gefragt mitzumachen
- Frustriert, dass ihre Code-Reviews länger dauern, weil sie gründlich ist
- Fragte zweimal nach dem Beförderungszeitplan
- Sagte, Team-Moral ist ‘okay’, aber wirkte zögerlich
- Möchte im Oktober zur ML-Konferenz
- Lobte Mikes Mentoring, wünscht sich aber mehr Sichtbarkeit”
Skill-Prompt
Dieser Skill funktioniert am besten, wenn du ihn von findskill.ai kopierst – Variablen und Formatierung werden sonst möglicherweise nicht korrekt übertragen.
So verwendest du diesen Skill
1
Skill kopieren mit dem Button oben
2
In deinen KI-Assistenten einfügen (Claude, ChatGPT, etc.)
3
Deine Eingaben unten ausfüllen (optional) und kopieren, um sie mit deinem Prompt einzufügen
4
Absenden und mit der KI chatten beginnen
Anpassungsvorschläge
| Beschreibung | Standard | Dein Wert |
|---|---|---|
| Meine Rolle im Verhältnis zur Person (Vorgesetzter, Skip-Level, Peer) | Vorgesetzter | |
| Was priorisiert werden soll (Karriere, Feedback, Engagement, alles) | alles | |
| Habe ich frühere 1:1-Notizen zum Vergleich (ja/nein) | nein |
So nutzt du es
- Kopiere den Skill oben
- Füge ihn in deinen KI-Assistenten ein
- Teile deine 1:1-Notizen
- Erhalte strukturierte Erkenntnisse
Was du bekommst
- Karriereambitionen identifiziert
- Engagement-Signale analysiert
- Risiko-Bewertung
- Handlungsempfehlungen für Manager
Perfekt für
- Führungskräfte
- HR-Manager
- Team-Leads
- People Manager
Forschungsquellen
Dieser Skill wurde auf Basis von Forschung aus diesen maßgeblichen Quellen erstellt:
- The Art of the One-on-One Meeting - Harvard Business Review Best practices for 1:1 conversations
- Manager's Guide to 1:1s - Lattice Framework for effective 1:1s
- One-on-One Meeting Best Practices - Fellow Structure and follow-up guidance
- Career Conversations - Kim Scott (Radical Candor) Career development in 1:1s
- Stay Interview Questions - SHRM Retention signals to look for