Gestion du Changement avec l'IA
Conduis le changement IA en entreprise : ADKAR, Kotter, communication, résistance. 67% des entreprises FR intègrent l'IA — accompagne la transition.
Ce que tu vas apprendre
- Apply le modèle ADKAR (Prosci) pour accompagner l'adoption de l'IA dans une équipe
- Design un plan de communication du changement adapté à chaque partie prenante
- Identify les sources de résistance au changement et les stratégies pour les surmonter
- Use ChatGPT pour créer des supports de conduite du changement (FAQ, scripts, formations)
- Analyze les modèles de changement (Kotter, Lewin, ADKAR) et choisir le bon selon le contexte
- Build un programme d'adoption IA complet avec champions internes et mesure de succès
Programme du cours
67% des entreprises françaises prévoient d’intégrer l’IA d’ici fin 2026. Mais 66% des collaborateurs ne comprennent pas comment l’IA fonctionne — et ce qu’ils ne comprennent pas, ils le rejettent.
La technologie n’est pas le problème. L’adoption humaine l’est.
Ce cours t’enseigne la conduite du changement appliquée à la transformation IA. Tu apprendras les modèles éprouvés (ADKAR, Kotter), tu comprendras les sources de résistance, et tu construiras un plan complet : communication, formation, champions internes, et mesure de l’adoption. Le tout avec ChatGPT comme assistant pour créer tes supports de changement.
Un cas concret : United Concordia a certifié 170 champions internes et atteint 80% d’activation en 8 mois. Ce cours te montre comment reproduire ce résultat.
Questions fréquentes
Ce cours est-il réservé aux managers ?
Non. Il s'adresse à toute personne qui doit accompagner l'adoption de l'IA : managers, RH, chefs de projet, consultants, et même les collaborateurs qui veulent comprendre pourquoi leur entreprise change.
Faut-il connaître l'IA pour suivre ce cours ?
Non. Le cours porte sur la GESTION DU CHANGEMENT, pas sur la technique IA. Tu apprends à accompagner les humains dans la transition — pas à configurer les outils.
66% des collaborateurs ne comprennent pas l'IA. Comment les convaincre ?
Pas en les 'convainquant' — en les IMPLIQUANT. Le modèle ADKAR commence par l'Awareness (comprendre pourquoi), puis le Desire (vouloir). On ne force pas le changement, on le rend désirable. Le cours détaille les techniques.
Le modèle ADKAR est-il gratuit ?
Oui — le modèle ADKAR est un framework conceptuel ouvert. L'utilisation ne nécessite pas de certification Prosci. Le cours t'enseigne comment l'appliquer concrètement avec l'aide de ChatGPT.