IA pour les Ressources Humaines
Transforme ta pratique RH avec l'IA. Recrutement, onboarding, talents, conformité — les outils et méthodes pour gagner des heures chaque jour. Cours avec certificat.
Tu croules sous les CV, tu passes des heures à rédiger des fiches de poste, et la directive européenne sur la transparence salariale arrive en juin 2026. Bienvenue dans la réalité du RH en France. L’IA ne va pas remplacer ton métier — mais elle va enfin te libérer de l’administratif qui t’empêche de faire ce qui compte vraiment : la relation humaine.
En 8 leçons, tu découvres comment utiliser l’IA à chaque étape du cycle RH. Sourcing et screening de candidats avec des outils comme Workable et SeekOut, rédaction de fiches de poste en quelques minutes, onboarding personnalisé, gestion des talents et people analytics. On aborde aussi de front les sujets qui fâchent : biais algorithmiques, conformité AI Act et RGPD, et préparation à la directive transparence salariale.
À qui s’adresse ce cours ?
Ce cours s’adresse à tous les professionnels RH — responsable recrutement, chargé RH, talent manager, DRH — ainsi qu’aux dirigeants de PME qui gèrent eux-mêmes le recrutement. Que tu travailles dans un grand groupe ou une startup de Station F, les outils et méthodes présentés s’adaptent à ta réalité.
Ce que tu vas apprendre
- Identify les outils IA adaptés à chaque étape du cycle RH (recrutement, onboarding, gestion)
- Use l'IA pour rédiger des fiches de poste et sourcer des candidats en quelques minutes
- Implement un processus de recrutement augmenté par l'IA (screening, matching, entretiens)
- Design des parcours d'onboarding personnalisés avec l'IA
- Apply les règles de conformité AI Act et directive transparence salariale (juin 2026)
- Evaluate les biais algorithmiques dans les outils IA de recrutement
Programme du cours
Questions fréquentes
C'est uniquement pour les DRH ?
Non. Le cours s'adresse à tous les professionnels RH : responsables recrutement, chargés RH, talent managers, DRH, mais aussi dirigeants de PME qui gèrent eux-mêmes le recrutement et les RH. Les outils présentés sont accessibles à tous les niveaux.
L'IA va remplacer les recruteurs ?
Non. En 2026, seulement 26% des candidats font confiance à l'IA pour les évaluer équitablement. L'IA excelle sur le sourcing, le tri et les tâches admin (72% du temps RH aujourd'hui), mais le jugement humain, la relation candidat et la décision finale restent irremplaçables.
On parle de la transparence salariale ?
Oui, c'est un chapitre dédié. La directive européenne doit être transposée en droit français avant le 7 juin 2026. On te montre comment l'IA t'aide à analyser tes grilles salariales, détecter les écarts et te mettre en conformité.
Quels outils sont couverts ?
ChatGPT et Claude pour la rédaction, des outils spécialisés (Workable, SeekOut, HeyTeam, Neobrain) en découverte, et surtout des techniques de prompting que tu peux appliquer avec n'importe quel outil IA.
