AI人事＆採用戦略

人事部が一番忙しいのに、一番アナログ

求人票を1枚書くのに2時間。100通の履歴書を読むのに丸1日。評価面談のコメントで毎回悩み、退職の兆候に気づいたときにはもう手遅れ。

日本の人事部門はいま、売り手市場の激化、新卒一括採用の限界、働き方改革への対応という三重苦を抱えている。しかも人事担当者自身が人手不足。

AIはこの状況を変えられる。すでに日本企業の57%がAI採用ツールの導入に前向きで、大手企業では選考工数を40〜70%削減した実績がある。SHaiNのAI面接は920社以上が導入し、カオナビのAI人材分析は「Talent intelligence」という新ビジョンを掲げた。

でも「何から始めればいいのか」「法的に大丈夫なのか」「自社に合うのか」——そこで止まっている人事担当者は多い。

誰のためのコースか

• 採用プロセスを効率化したい人事担当者・採用担当者
• データドリブンな人事を推進したいHRBPや人事マネージャー
• HRテック導入を検討している経営者・事業部長
• AI時代のキャリアを考える人事コンサルタント
• 人事部門のDXを推進するIT・DX推進担当者

各レッスンにすぐ業務で使えるAIプロンプトと、日本の採用市場に特化した実践知識が含まれている。AI人事の全体像を掴み、明日から使えるスキルを身につけよう。